אויף דער רשימה פון טינגז וואָס מיר שרעקן, אַרבעט ינטערוויוז זענען רעכט צווישן סקראַבינג וואַנע גראַוט און גיי צום ציינדאָקטער . צי מיר אַפּלייינג פֿאַר אונדזער חלום ראָלע אָדער די אַרבעט וואָס וועט צאָלן די ביללס רעכט איצט, עס קען זיין גרינג צו פּסיכיש זיך און פאַמבאַל דורך דעם אינטערוויו. וואָס אויב מיר פרעגן אַ גוט-ינטענטיד קשיא די פאַלש וועג? וואָס אויב מיר מאַכן אַ שלעכט רושם? וואָס אויב מיר האָבן שפּינאַט אין אונדזער ציין?
אַזוי מיר גערופן אויף וויקי סאַלעמי , אַ קאַריערע מומחה אין פאַרזעעניש , צו רעדן אונדז דורך וואָס נישט צו טוהן. דאָ זענען די זיבן טינגז וואָס מיר דאַרפֿן צו האַלטן זאָגן בעשאַס אַרבעט ינטערוויוז און וואָס צו זאָגן אַנשטאָט.
1. צי ניט זאָגן: איך טאָן ניט האָבן קיין פראגעס.
אפילו אויב איר זענט אַפּלייינג פֿאַר אַ פירמע מיט וואָס איר זענט באַקאַנט - איר קויפן אַלע זייער פּראָדוקטן, איר באַקומען זייער נוזלעטערז, אאז'ו ו - איר זאָל זיין צוגעגרייט מיט עטלעכע פֿראגן אויף דעק, אַזוי דער ינטערוויוזער ווייסט אַז איר זענט אַזוי פאַרקנאַסט ווי פאַרקנאַסט ווי דו זאגסט אז דו ביסט. זאָגן 'איך טאָן ניט האָבן קיין פראגעס' דעמאַנסטרייץ צו די ינטערוויוזער אַז אָדער איר טאָן ניט טאַקע זאָרגן וועגן די אַרבעט, איר זענט פויל אָדער רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, איר האָט נישט צוגעגרייט, סאַלעמי דערקלערט.
וואָס צו טאָן אַנשטאָט: אָנפירן פאָרשונג איידער די אינטערוויו
איר טאָן ניט האָבן צו גיין אַלע שערלאַק האָלמעס און קומען מיט די פירמע 'ס פול געשעפט רעקאָרדס. אָבער, איר מוזן זיין צוגעגרייט מיט גענוג וויסן וועגן די סאָרט צו באַווייַזן אינטערעס.
קוק אין די געזעלשאַפטלעך מידיאַ פידז פון די קאָמפּאַניעס מיט וואָס איר ינטערוויו, אַדווייזיז Salemi. טאָן אַ שנעל זוכן אויף Google, קוק אין די נוזרום אויף זייער וועבזייטל און שאַפֿן בייַ מינדסטער צוויי צו דריי פֿראגן וועגן די ראָלע, די פירמע אָדער עפּעס וואָס איר לייענען. די גאנצע פונט פון אַסקינג פראגעס פֿאַר איר ווי דער אַרבעט סיקער איז צו באַקומען מער אינפֿאָרמאַציע, ווייַל איר אָפּשאַצן זיי ווי פיל ווי זיי אָפּשאַצן איר.
2. צי ניט זאָגן: מיין לעצטע באַלעבאָס איז געווען טאַקסיק.
איר קען נישט זיין אין גאנצן צופרידן מיט דיין קראַנט אָדער געוועזענער באַלעבאָס, אָבער זאָגן עפּעס נעגאַטיוו וועגן זיי צו דיין פּאָטענציעל באַלעבאָס סענדז רויט פלאַגס וועגן דיין מדרגה פון פּראַפעשאַנאַליזאַם. עס נאָר ווייזט שלעכט פאָרעם, זאגט Salemi. דער באַלעבאָס וואָס ינטערוויוינג איר קען אָנהייבן צו ווונדער אויב איר וועט יווענטשאַוואַלי שלעכט מויל זיי אָדער זייער פירמע.
וואָס צו טאָן אַנשטאָט: בלייַבן פאַקטיש און טאָן ניט רופן ווער עס יז
Salemi זאגט, אויב איר זענט געפרעגט אַ נאַטוראַל קשיא ווי, 'נאָמען אַ סיטואַציע ווען איר דעלט מיט אַ שווער [מענטש],' פאָקוס מער אויף ווי איר פאַרקויפן זיך און ווי איר האָט זיך צו דער געלעגנהייט. איר טאָן ניט האָבן צו זאָגן אַז עס איז געווען דיין באַלעבאָס. אויב איר זענט געפרעגט וואָס איר ווילן צו פאַרלאָזן די פירמע, טאָן ניט אַנטדעקן עס ווייַל איר האָט אַ טאַקסיק באַלעבאָס. איר קענען נאָר זאָגן, 'איך'ווע געלערנט אַלץ עס איז צו לערנען אין דעם ראָלע, איך בין גראָוט אָריענטיד און אַז ס וואָס איך בין אינטערעסירט אין דיין געלעגנהייט.' אין אנדערע ווערטער, דרייפּונקט אָן ווייזן די פינגער.
3. צי ניט זאָגן: ווי טאָן איך טאָן?
קוק, רובֿ פון אונדז וועלן קיינמאָל לאָזן אַן אינטערוויו ווי מיר האָבן עס גאָר געראָטן. אָבער, אַסקינג פֿאַר רעגע באַמערקונגען קען אָנווייַזן אַ פעלן פון בטחון. דער מענטש ינטערוויוינג איר - וואָס קען זיין דיין פּאָטענציעל באַלעבאָס - קען יבערנעמען אַז איר וועט שטענדיק קוקן פֿאַר רעגע באַמערקונגען אויף דער אַרבעט, זאגט Salemi. איבערזעצונג: קיין איינער וויל צו דינגען עמעצער זיי טראַכטן וועט דאַרפֿן קעסיידערדיק כאַנדכאָולדינג.
וואָס צו זאָגן אַנשטאָט: וואָס זענען די ווייַטער טריט?
יסענשאַלי, וואָס איר זוכט צו הערן ווען איר פרעגן, ווי טאָן איך טאָן? צי זיי זען איר ווי אַ ווייאַבאַל קאַנדידאַט אָדער נישט. אַנשטאָט פּאַזישאַנינג זיך ווי אָרעם, די בעסער זאַך צו טאָן איז צו פרעגן פֿאַר ווייַטער סטעפּס, אַזוי איר קענען סטרויערן דיין עקספּעקטיישאַנז אַקאָרדינגלי. לאָזן עס אָפֿן-געענדיקט און יבערנעמען אַז איר האָט גוט, ערדזשיז Salemi. עס איז פּראָסט צו לאָזן אַן אינטערוויו וואַנדערינג ווי איר האָט געטאן, אָבער שטענדיק בלייבן אין דעם מאָמענט. פאָקוס אויף דער ווייַטער שריט אלא ווי עפּעס וואָס איר קען האָבן מיסט.
אָה, און עס איז אָוקיי צו פרעגן פֿאַר באַמערקונגען נאָך איר האָט שוין פארווארפן. מאל עס ס ניט דאַווקע וועגן דיין קוואַלאַפאַקיישאַנז, אָבער אנדערע צושטאנדן (די פירמע קען האָבן באַשלאָסן צו אָנשטעלן פון ין, פֿאַר בייַשפּיל, אָדער די שטעלע קען זיין שטעלן אויף האַלטן). אין דעם פאַל, איר קענען פרעגן די ינטערוויוזער צו האַלטן קאָנטאַקט און באַטראַכטן איר פֿאַר ענלעך שטעלעס אין דער צוקונפֿט.
4. צי ניט זאָגן: דאָס איז אַ גרויס סטעפּינג שטיין פֿאַר מיין ווייַטער אַרבעט.
ניו גראַדעס, הערן אַרויף. עס איז גרויס צו זיין קאַריערע אָריענטיד און רובֿ פּאָזיציע-מדרגה דזשאָבס וועט העלפֿן איר באַקומען דיין פֿיס אין די טיר פון וועלכער פעלד איר וואָלט ווי צו נאָכגיין. אָבער אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס וועט זיין אָפּגעהיט וועגן הירינג עמעצער וואס האט זייער סייץ אנדערש. זיי דאַרפֿן צו וויסן אַז איר וועט דורכפירן דעם העכסטן שטאַפּל פֿאַר זייער פירמע.
איר ווילן צו איבערצייגן דעם באַלעבאָס אַז דאָס איז אַ ראָלע מיט וואָס איר זוכט צו בויען לאָנדזשעוואַטי, דערקלערט Salemi. איר טאָן נישט וועלן צו זאָגן, 'איך בין בלויז געגאנגען צו בלייַבן דאָ פֿאַר אַ יאָר ווייַל איך ווילן דאָס אויף מיין נעמענ זיכ ווידער.'
וואָס צו זאָגן אַנשטאָט: וואָס איז די גראָוט געלעגנהייט אין דעם ראָלע?
עמפּלויערס ווילן צו וויסן אַז זיי קענען אָפענגען אויף איר צו געבן דיין אַלע צו די פירמע, אַזוי עס איז וויכטיק צו לאָזן דעם רושם. בלייַבן פאָוקיסט אויף די ראָלע אין האַנט און פרעגן אַנשטאָט וועגן אַפּערטונאַטיז פֿאַר פּערמאָושאַנז ווי געזונט ווי די סקילז און יקספּיריאַנסיז נייטיק צו זיין געראָטן אין דער ראָלע.
5. צי ניט זאָגן: ווי פיל צייַט וועט איך האָבן אַוועק?
דאָס איז אַלע וועגן טיימינג און ווי איר ראַם די קשיא. אין די וועקן פון די פּאַנדעמיק, פילע עמפּלויערס זענען טריינג צו געפֿינען די אָפּטימום וואָג צווישן ארבעטן פון שטוב און גיין אין די אָפיס. עס איז אויך אַ גרעסערע פאָקוס אויף גייַסטיק געזונט. אַזוי, עס איז נישט אַז איר קענען נישט פרעגן וועגן פּטאָ, אָבער זיין סטראַטידזשיק וועגן אים. אויב איר פרעגן דעם מענטש וואָס וועט זיין דיין באַלעבאָס [וועגן פּטאָ] אין דיין ערשטער ינטעראַקשאַן, עס קען פּאַסירן אַז איר זענט נישט ערנסט וועגן ארבעטן, סאַלעמי דערקלערט.
וואָס צו זאָגן אַנשטאָט: צי איר האָבן אַ בענעפיץ בלאַט?
די טעמע פון PTO וועט מסתּמא קומען אַרויף ווי די הירינג פּראָצעס אַנפאָולדז. אָבער, אויב איר אַרבעט מיט אַ רעקרוטער, עס איז אָוקיי צו פרעגן זיי פֿאַר די בענעפיץ בלאַט פון די פירמע. עס וועט אויך מיטטיילן איר וועגן געזונט פאַרזיכערונג, פלעקסאַבאַל WFH עריינדזשמאַנץ און אנדערע פּערקס די פירמע קען פאָרשלאָגן.
6. צי ניט זאָגן: ווי פיל טוט דעם אַרבעט באַצאָלן?
פון קורס, איר ווילן צו מאַכן זיכער אַז איר באַקומען באַצאָלט דיין ווערט, אָבער פּונקט ווי פּטאָ, אַסקינג וועגן געצאָלט איז אַלע וועגן טאַקט. מענטשן ווילן צו וויסן די צייט פון יעדער אנדערער. אַזוי, אַ באַלעבאָס טוט נישט וועלן צו גיין צו די סוף פון דעם אינטערוויו פּראָצעס בלויז צו זיין געזאָגט אַז די געצאָלט איז צו נידעריק פֿון דער פּערספּעקטיוו פון די אַרבעט סיקער.
וואָס צו זאָגן אַנשטאָט: מיין געצאָלט קייט איז X. וואָס איז די קייט פֿאַר דעם שטעלע?
ווידער, עס איז וויכטיק צו ברענגען אַרויף די געצאָלט שמועס גיכער ווי שפּעטער, אָבער אַנשטאָט פון געבן אַ שווער נומער, געבן די פּאָטענציעל באַלעבאָס אַ קייט. ווען איר האָט דעם ערשט געצאָלט שמועס, האַלטן עס הויך, האַלטן עס ברייט און פּרובירן צו באַקומען דער באַלעבאָס צו זאָגן אַ סומע ערשטער, אַדווייזיז Salemi. אַ באַלעבאָס וויל צו מאַכן זיכער אַז איר טאָן ניט גיין איבער זייער, ווייַל זיי טאָן נישט וועלן צו פאַרברענגען די צייט אויף איין קאַנדידאַט ווען איר ביידע זענען נישט אויף דער זעלביקער בלאַט.
7. צי ניט זאָגן: וואָס ראָלע איז דאָס פֿאַר? וואָס טוט די פירמע טאָן?
עס קען ויסקומען ווי אַ קלאָר ווי דער טאָג פאָקס פּאַס צו ויסמיידן, אָבער מאל אַ גרויס פירמע קאָנטאַקט איר און פרעגט פֿאַר אַן אינטערוויו אין די לעצטע מינוט. דער ערשטער יצר איז צו זאָגן יאָ. אָבער אויב איר זענט שוין אין שטוב און איר זענט אין די רעכט קאָפּ פּלאַץ פֿאַר אַן אינטערוויו, עס איז בעסטער צו האַלטן אַוועק ביז אַ מער באַקוועם צייט.
וואָס צו זאָגן אַנשטאָט: איך וואָלט ווי צו רעדן מיט איר, אָבער איך בין אין די מיטן פון עפּעס רעכט איצט. קענען מיר פּלאַן צייט צו רעדן וועגן די ראָלע?
איר שטענדיק ווילן צו זיין צוגעגרייט - צי דאָס איז דער ערשטער אינטערוויו אָדער די לעצטע - און דאָס כולל דיין גייַסטיק [שטאַט]. איר טאָן ניט וועלן צו זיין געכאפט אַוועק היטן, סטייטיד Salemi.
עס קען אויך זיין ינסטאַנסיז ווו איר האָט זיך געווענדט צו פאַרשידענע שטעלעס אין איין פירמע און אויב איר זענט נישט זיכער וואָס זיי באַקומען צו איר, פרעגן אין אַ וועג וואָס טוט נישט מאַכן איר ויסקומען קלולאַס. עפּעס ווי, איך בין טאַקע אינטערעסירט אין דיין פירמע, און אויב איך געדענקען ריכטיק, איך זיך געווענדט פֿאַר אַ אַרבעט מער ווי אַמאָל. וואָס אַרבעט טיטל איז דאָס פֿאַר?
Salemi סאַגדזשעסץ צו שאַפֿן אַ וואָרט דאָקומענט מיט די אַרבעט דיסקריפּשאַנז פֿאַר די ראָלעס פֿאַר וואָס איר האָט זיך געווענדט. אַזוי, אויב דער באַלעבאָס רימוווז די פּאָסטינג פון זייער וועבזייטל איידער דיין אינטערוויו, איר וועט נאָך האָבן אַקסעס צו עס. האָבן אַ פליסנדיק דאָקומענט איז אויך נוציק ווייַל איר קענען ריעריינדזש דיין נעמענ זיכ ווידער לויט וואָס אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס איז קוקן פֿאַר. הירינג מאַנאַדזשערז טיפּיקלי רשימה זייער געוואלט סקילז און יקספּיריאַנסיז אין סדר פון וואָס איז מערסט וויכטיק פֿאַר זיי. דעם וועג, אפילו אויב זיי טאָן ניט דערגרייכן זיך ביז חדשים שפּעטער, איר וועט האָבן די ערשט אַרבעט באַשרייַבונג האַנטיק און נאָך פילן צוגעגרייט.
פֿאַרבונדענע : 5 האַרט אינטערוויו פֿראגן און ענטפֿערס (און ווי צו נאָגל יעדער איינער)
